Medarbejdere der jævnligt sygemelder sig, uden nogen åbenlys årsag er et problem i mange kommuner. Det har store konsekvenser for borgerne, kollegerne og økonomien. Ledelsen bruger oceaner af ressourcer på de få medarbejdere og det påvirker hele arbejdspladsen. I har prøvet alt og frygter det ender med endnu mere fravær og opsigelsesforløb der belaster økonomien. Selvom kollegernes tålmodighed er opbrugt har sådanne forløb altid en negativ påvirkning på hele arbejdspladsen.
Når noget ikke virker er det en god ide at prøve noget andet
Giv de medarbejdere der ofte sygemelder sig muligheden for et ”U-turn”. Ofte er årsagerne til ustabilitet helt elementære ubalancer i medarbejderens liv, som lederen hverken har tid eller mulighed for at hjælpe med. Alle vil grundlæggende gerne være gode og respekterede medarbejdere, men der skal erkendelse, skub og støtte til at vende udviklingen.
”U-turn” til stabil medarbejder giver:
• Bedre service til borgerne
• Arbejdsro for alle
• Medarbejdere der fokuserer målrettet på deres opgaver
• Stabilitet og lavere sygefravær
• Større trivsel og arbejdsglæde
• Positivt resultat på bundlinjen
